从开始工作到现在整整一年的时间，想在最近总结一下一年中学到的东西和一些体会，算是在一年这个阶段留下的一些东西。

在工作接近一年的时候不断收到一些同学跳槽，或者想跳槽的消息。有可能经济形势的恶劣导致公司的状况并不是很好，有可能是IT行业天生就打着人员流动率高的印记。从最近收到身边的一些想法来看，公司的工作没意思，发展潜力不是很明确也有很大关系。我自己经常困于一种抱怨工作无聊，没有新鲜感的恶性循环中，有一段时间把这种对工作的不满意感转嫁的各种各样活动中，作为排解。不过随着时间一点一点过，慢慢接近一年的时候，逐渐开始反思自己这一年，反思自己的工作，反思自己对工作的态度。开始有一些不同于之前的一些想法。

记得貌似是组织行为学的课上讲过一个关于人进入新环境后状态变化的曲线，我最近查了查没有找到，就凭着自己的想法和之前的一些记忆自己画了一个（下图基本属于个人观点）。这是进入新环境后满意程度随时间变化的一个曲线，满意程度变化的趋势大概上分成5个阶段：

Phase1:当刚刚进入到一个全新的环境中的时候，属于震荡期，对新环境有新鲜感，也有不习惯，总体上是在一个较低的水平上上下波动。

Phase2:随着慢慢熟悉了新的环境就进入到下一个阶段，对各种各样的新鲜事物产生兴趣，对周围的满意程度也随之逐渐增加。以我为例，来到珠海开始了各种各样的活动，游泳，骑车，爬山，徒步，轮滑，跑步，羽毛球。。。参加很多活动，发现很多很有意思的事情参加，觉得生活每天都有新的有意思的事情发生。

Phase3:但是过一段时间后由于新鲜感的下降，环境中重复无趣的一面慢慢体现出来，这样就会产生很多厌恶感。我感觉我现在就处在这种阶段，玩儿的东西逐渐快腻了，工作中也逐渐发现重复性琐碎的事情很多，新鲜感逐渐减少。由当前的状态萌发的对自己职业发展的强烈的不确定感，导致对生活的满足感逐渐下降。

Phase4:开始接受环境的不足，减少对环境的不满足，寻找方式发现和创造有意思的事情，慢慢找到期望和实际的契合点，找到成就感，满足感也会逐增加。并不是都会到这个阶段，对环境实在不满，就放弃退出了，去换个新环境。

Phase5:当然等熬过上面那个阶段，基本上就进入到一个稳定的阶段了。

我毕业的时候有一个想法，就是单纯的想锻炼一下自己在面对困境的时候，扭转形势的能力。自己之前太容易放弃了，面对一些棘手的事情，或者看起来很绝望的困境的时候就搞不下去了，想重新开始，其实只是给逃避找个借口罢了。主动摆脱困境是一种必须的生活态度。

现在的工作和生活，尚未找到很好改变现状的方法，还不能把工作做得有意思，算是现在面对的瓶颈。工作的新鲜感的下降，其实不能怪自己工作的岗，平心而论，自己现在做的事情算是公司里面最有意思最不枯燥的岗了，新鲜感下降只能说明自己应该开始去找自己的方式去工作了。永远做开创性的工作可能性是很小的，我们很多情况下做得事情是很多人都在做的、很多人做过的，做的无聊的原因在于，开始的时候我们总是按照大多数人做的方式去做，别人做和自己做没有什么区别。找到自己的方式，找到有意思的方式去做自己工作，这样你做的事情，才会和别人不同，你做的事情才会有你自己的印记。找到用自己特有的有意思的方式去做事情的的时候，成就感和满足感自然就来了。所以现在要坚持住，然后慢慢去找状态，放弃是最失败的事情。

坚持做的话，事情都可以做成的，困难肯定是会碰到的，不碰到就奇怪了，那么碰上的时候就给自己念一遍几米的短诗：

掉落深井，我大声呼喊，等待救援……
天黑了，黯然低头，
才发现水面满是闪烁的星光。
我在最深的绝望里，遇见了最美丽的惊喜。